İşçi Tazminatları Konusunda Uzman Avukat Kadrosu
İşçi tazminatlarında uzman avukat kadromuzla, işçi haklarınızı korumak ve iş hukuku alanındaki tüm sorunlarınıza çözüm bulmak için buradayız. İşten çıkarılma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası, fazla mesai alacağı ve iş kazalarından kaynaklı maddi ve manevi tazminat davaları gibi konularda uzman hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Haklarınızı bilmek ve korumak sizin en doğal hakkınız; yanınızda olmaktan gurur duyuyoruz.
Ücretsiz Online Danışmanlık
Uzmanlık ve Deneyim
İşçi tazminatlarında uzman avukat kadromuzun tecrübesiyle iş hukuku davalarında güçlü sonuçlar elde ediyoruz.
Hızlı ve Etkili Çözüm
Haklarınızı korumak için süreci zaman kaybetmeden başlatıyor, davalarınızı titizlikle takip ediyoruz.
Şeffaf ve Güvenilir Hizmet
Tüm hukuki süreci açık bir şekilde paylaşıyor, her adımda sizin yanınızda oluyoruz.
İşten Haksız Yere Çıkarıldıysanız veya İşinizi Tazminatınızı Alarak Bırakmak İstiyorsanız Biz Size Yardımcı Olabiliriz.
İşçi tazminat avukatlarımızla, işten haksız yere çıkarıldığınızda işe iade davası açma konusunda, kıdem tazminatı konusunda ve ihbar tazminatı konusunda, fazla mesai alacağınız konusunda, mobbing (psikolojik şiddet) konusunda ve işyerinde geçirdiğiniz iş kazalarına dayalı olarak hak ettiğiniz maddi ve manevi tazminat haklarınız gibi tüm iş hukuku süreçlerinde yanınızdayız. İşçi tazminatlarında uzman avukatlarımız, hem işçilerin hem de işverenlerin yasal haklarını korumak için uzmanlıkla çalışır. Hak kaybı yaşamamak ve süreci doğru yönetmek için hukuki desteğimizi hemen alın.
- 100% Memnuniyet
- 20+ Yıldan Fazla Tecrübe
- Uzman Ekip
- Çözüm Odaklı Yaklaşım
HİZMETLERİMİZ
İşçi tazminatlarında uzman avukat kadromuzla işçilerin haklarının korunması ve işçi–işveren uyuşmazlıklarının çözümü için kapsamlı hukuki hizmetler sunuyoruz. Genel itibariyle aşağıdaki alanlarda hizmet vermekteyiz.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Davaları
Haksız yere işten çıkarıldığınızda veya haklı nedenle iş akdinizi feshettiğinizde, kıdem ve ihbar tazminatınızı yasal yollarla tahsil ediyoruz.
Haksız Yere İşten Çıkarılmalarda İşe İade Davaları
Geçersiz sebeplerle işten çıkarılan işçiler için işe iade davası açarak işinize geri dönmenizi sağlıyoruz. İşçi hakları avukatı olarak haklarınızı koruyoruz.
Hak Edilen ve Ödenmeyen Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Ödenmeyen fazla mesai ve ücret alacaklarınızı, kanıtlarınızla birlikte yasal zeminde talep etmenize yardımcı oluyoruz. İşçi haklarının takipçisiyiz.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İş yerinde baskı, aşağılanma veya dışlanma gibi psikolojik tacizlere karşı hukuki haklarınızı savunuyoruz.
İş Yerinde Gerçekleşen İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu uğradığınız maddi ve manevi zararların tazminini sağlıyoruz.
Sigortasız Çalışma ve Hizmet Tespiti Davaları
Sigortasız çalıştırıldığınız dönemleri tespit ettirerek, SGK hizmet sürenize eklenmesini sağlıyoruz.
Makalelerimiz
-
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ALMANIN ŞARTLARI Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği hizmet…
İşçi Tazminatlarıyla Alakalı Bize Danışıp Davasını Veren Bazı Müvekkillerimizin Değerli Yorumları
İşçi tazminatı avukatından aldığım danışmanlık sayesinde işten haksız çıkarılmamı kolayca çözdük. Hem süreç çok hızlı ilerledi hem de tüm haklarımı aldım. Çok teşekkür ederim, gerçekten güvenilir bir ekip.
Ahmet K.
Kıdem tazminatı ve ihtar tazminatı ile diğer tazminat alacaklarım için başvurdum. Profesyonel ve ilgili yaklaşımları sayesinde tazminatlarımı eksiksiz aldım. İş hukuku konusunda hiçbir bilgim yoktu ama her adımı detaylı anlattılar.
Mehmet D.
Mobbing yüzünden psikolojim çok bozulmuştu. İşçi tazminatları avukatlarının uzman kadrosu sayesinde manevi tazminatım ile kıdem tazminatımı alabildim ve haklarım korundu. İşlerini gerçekten çok iyi yapan bir ekip, kesinlikle tavsiye ederim.
Emine T.
Sıkça Sorulan Sorular
İş hukuku alanında sıkça sorulan soruları derledik. Yandaki kutucuklara tıklayarak cevaplarını görebilirsiniz.
İşten Çıkarılma ve Tazminat Davalarında Tecrübeli İşçi Avukatı.
Haksız yere işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
İşe iade davası açabilir ve kıdem ile ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Dava süresi fesih bildiriminden itibaren 1 aydır.
Kıdem tazminatı hakkım var mı?
En az 1 yıl çalışmış ve haklı nedenle işten ayrılmış ya da haksız yere çıkarılmışsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar sürelerine uyulmadan iş akdi fesih edildiği zaman 6 aydan az çalışan işçilere 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı ödenir. 6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir
Fazla mesai ücretimi alamazsam ne yapabilirim?
Banka kayıtları, bordro veya tanık beyanları ile fazla mesai alacağınızı dava edebilirsiniz.
Mobbing (psikolojik taciz) gördüğümü nasıl ispatlarım?
Yazışmalar, tanık beyanları, kamera kayıtları gibi delillerle mobbing ispatlanabilir ve manevi tazminat talep edebilirsiniz.
Yıllık izin hakkımı kullanmazsam yanar mı?
Kullanılmayan yıllık izin hakkınız yanmaz, işten ayrıldığınızda ücret olarak ödenir.
İş kazası geçirirsem ne yapmalıyım?
Olay derhal işverene ve SGK’ya bildirilmelidir. Tedavi masrafları ve maddi/manevi tazminat talep edebilirsiniz.
İşveren maaşımı geç ödüyor, ne yapabilirim?
Maaşınız ödenmez veya geç ödenirse iş akdinizi haklı nedenle feshedip hakettiğiniz tüm tazminatları talep edebilirsiniz.
Doğum yapan işçi işten çıkarılabilir mi?
Doğum izni süresince ve sonrası için belirli süreli fesih koruması vardır. Haksız fesih tazminat sebebidir.
Sigortasız çalıştırılırsam ne yapabilirim?
SGK’ya şikâyette bulunabilir, hizmet tespiti davası açabilirsiniz.
İş sözleşmemi nasıl ve ne zaman feshedebilirim?
İş sözleşmesini haklı sebeplerle derhal ya da ihbar süresine uyarak feshedebilirsiniz. Fesih hakkınızı kullanırken yasal prosedürlere dikkat etmek önemlidir.
Analık izni süresince işten çıkarılabilir miyim?
Analık izni ve sonrasında belirli sürelerle işverenin fesih yasağı vardır. Bu süreler içinde işten çıkarılmak genellikle haksız fesih sayılır ve tazminat hakkı doğar.